Gran acogida al ingreso a la Policía ratifica confianza ciudadana en la Institución

En el actual llamado que realiza el Ministerio del Interior y la Policía Nacional del Ecuador se han inscrito hasta el momento 7.453 postulantes para Oficiales de Policía y 24.957 aspirantes para policías de Línea. Esta gran demanda, demuestra la confianza y el buen momento que vive la entidad policial, de la mano del Ministerio del Interior.

En abril 2012, el Ministerio del Interior hace un primer llamado a hombres y mujeres, luego de haber conformado la Comisión General de Admisiones, a que formen parte de las filas de la Policía Nacional del Ecuador. Esto en el contexto de un cambio de paradigma que vive actualmente la Policía, y que implica que cada uniformado se considere a sí mismo como el primer servidor público, llamado a precautelar porque esa paz deseada por todas las personas, sea una realidad.

aspirante policiaDesde el año 2012 se han hecho cuatro llamados para Policías de Línea y dos para Oficiales de Policía. Las convocatorias han tenido gran acogida entre los jóvenes ecuatorianos y ecuatorianas. En junio de 2013, por ejemplo, se postularon 42.000 hombres y mujeres, que pasaron por estrictos requisitos, transparente proceso y sin discriminación alguna tanto para tropa como para oficiales, escogiendo a los mejores candidatos y candidatas.

En el actual llamado (15 de octubre de 2013), hasta la fecha se han inscrito para Oficiales de Policía 7.453 postulantes y 24.957 aspirantes para Policías de Línea.

Esta demanda de candidatos para formar parte de la Institución Policial, que tiene historia desde el año 1938, demuestra la confianza y el buen momento que vive la entidad de la mano del Ministerio del Interior.

¿Cuál es la misión de la Policía del Ecuador?

La misión institucional de la Policía se basa en un objetivo primordial:

“Atender la seguridad ciudadana y el orden público, y proteger el libre ejercicio de los derechos y la seguridad de las personas dentro del territorio nacional”. (Constitución de la República, Art. 163).

Se cumplió primera fase para reclutamiento de oficiales de Policía

Más de dos mil aspirantes a cadetes de la Escuela Superior de Policía se presentaron el sábado anterior en Quito y Guayaquil a la primera etapa del proceso de selección previsto por el Ministerio del Interior y la Comandancia General de Policía.

Esta fase consistió en el examen nacional para la educación superior (ENES), bajo supervisión de la Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (Senescyt). La prueba se llevó a efectos en las instalaciones del colegio Nacional Experimental Juan Montúfar, en Quito. Los aspirantes se distribuyeron en 44 aulas habilitadas para el proceso.

A la prueba en Quito asistieron 1.231 aspirantes. Otros 89 no se presentaron. En Guayaquil, un adicional de 867 aspirantes sí optó por la prueba. Para esta selección se inscribieron cerca de tres mil postulantes.

Evaluación aptitudinal
La prueba ENES Es un instrumento de evaluación aptitudinal de baja sensibilidad a la instrucción formal, ya que no se relaciona directamente con los planes de estudio de bachillerato. Asimismo, es un examen de alto impacto personal, por la trascendencia que esta evaluación determina en la decisión de cada postulante. El ENES es parte del Sistema Nacional de Nivelación y Admisión (SNNA). 17 docentes del Instituto Superior de la Policía coordinaron la realización de las pruebas.

Por primera vez
El examen supervisado por Senescyt se incluye por primera vez en el proceso de selección policial. Carla Martínez, del Departamento de Reclutamiento de la Policía, explicó que este tipo de revisión se da, por cuanto los aspirantes, durante los cuatro años de formación, recibirán el eje de Ciencias Policiales, acreditándose al final de su carrera como licenciados en Ciencias Policiales. Este título cuenta con el respaldo académico de la Universidad Central del Ecuador.

Registro óptico
Los exámenes fueron escritos y su calificación será mediante sistema óptico de registro y evaluación, mediante un algoritmo de calificación previamente desarrollado. Esto asegura que en la apreciación de las respuestas no intervenga criterio alguno, que no sea el técnico descrito.
El proceso de selección de aspirantes oficiales consta de seis etapas. Las siguientes son evaluaciones netamente policiales: psicológicas, académicas, médicas, físicas y verificación de documentos.